Макет возможностей · функциональность реализована на страницах ассистента и архитектуры

Сравни наш соцпакет с рынком (банки топ-10) и предложи изменения к пересмотру бюджета Q4

Deep Research · запущено HR BP · глубина: расширенная · контур: внутренний + открытые источники

47
источников
5
систем
3:12
времени
ШАГ 4 ИЗ 6
План исследования
✓
Собрать текущий состав соцпакета
Confluence · 1С ЗУП — 12 документов, актуальная редакция 03.2026
ГОТОВО
✓
Использование льгот за 12 месяцев
Пульс HR — 4 запроса к API, охват 1 214 сотрудников
ГОТОВО
✓
Рыночные бенчмарки: банки топ-10
Открытые источники — 9 обзоров и публикаций, 2025–2026
ГОТОВО
Анализ обращений сотрудников по льготам
Jira Service Desk — кластеризация 1 240 тикетов за 6 месяцев
ИДЁТ
5
Рекомендации и расчёт бюджета
Кросс-анализ × стоимость × эффект на обращения
ОЖИДАНИЕ
6
Финальный отчёт для HRD
DOCX + сводка на 1 страницу
ОЖИДАНИЕ
Журнал агента
14:02:11confluence · space HR: найдено 12 страниц по запросу «льготы соцпакет ДМС»
14:02:141c-zup · выгрузка реестра компенсаций FY2025–26 — 8 940 строк
14:02:31pulse-hr · GET /benefits/usage?period=12m → охват 78% сотрудников
14:02:48web · обзор «Компенсации в банках 2026» — извлечены медианы по 14 льготам
14:03:02web · источник rbc-example отклонён: нет даты публикации — исключён из выборки
14:03:19jira-sd · выборка 1 240 тикетов категории «Льготы и компенсации», 6 мес
14:03:40gigachat-max · кластеризация обращений: тема «психолог/стресс» — 18% тикетов…
14:04:05gigachat-max · тема «стоматология не покрыта» — 12% тикетов

Формируемый отчёт

ЧЕРНОВИК · ОБНОВЛЯЕТСЯ
HR-Аналитика · Q4 2026

Соцпакет: позиция против рынка и приоритеты пересмотра

Периметр: 1 214 сотрудников · бенчмарк: банки топ-10 · данные: Пульс HR, 1С ЗУП, Confluence, Jira SD, открытые обзоры 2025–2026

11 / 14
льгот на уровне рынка или выше
18%
обращений в SD — запрос психологической поддержки
78%
сотрудников пользуются хотя бы одной льготой

1. Ключевые выводы

Базовый пакет конкурентен: ДМС, страхование жизни, компенсация обучения и спорт закрывают медиану рынка 37. Два системных разрыва — отсутствие программы психологической поддержки при 18% профильных обращений в сервис-деск 4 и базовая стоматология против расширенной у 7 из 10 банков-бенчмарков 3.

2. Сравнение с рынком

ЛьготаУ насРынок · медиана топ-10Гэп
Психологическая поддержкаНет8–12 сессий/год, есть у 78% банковВЫСОКИЙ
Стоматология в ДМСБазовая (терапия)Расширенная + 50% ортодонтииСРЕДНИЙ
Компенсация спорта50% до 3 000 ₽/месдо 4 500 ₽/месСРЕДНИЙ
Бюджет на обучение60 000 ₽/год75 000 ₽/годНИЗКИЙ
ДМС для семьиСкидка 40%Скидка 30–50%НЕТ

3. Рекомендации к бюджету Q4

1
Программа психологической поддержки — 8 сессий/год

Закрывает 18% профильных обращений в SD; прогнозное снижение обращений категории «стресс/выгорание» на 10–14% 4

+ 4 200 ₽
на сотрудника / год
2
Расширение стоматологии в ДМС при пролонгации

Второй по частоте запрос сотрудников; выравнивание с 7 из 10 бенчмарков 34

+ 2 900 ₽
на сотрудника / год

4. Источники

1 Положение о льготах, ред. 03.2026 · Confluence 2 Реестр компенсаций FY25–26 · 1С ЗУП 3 Обзоры компенсаций банков, 2025–2026 · web, 9 шт. 4 Кластеры обращений «Льготы» · Jira SD, 1 240 тикетов 5 Использование льгот, 12 мес · Пульс HR API